AI経営– category –
-
［ビジネスマン向け］OpenAI、企業向けAIエージェント統合プラットフォーム「Frontier」を発表
はじめに OpenAIが2026年2月5日、企業がAIエージェントを構築・展開・管理するための統合プラットフォーム「Frontier」を発表しました。本稿では、この発表内容をもとに、Frontierが提供する機能、導入企業の事例、そしてエージェント導入における課題解... -
［ビジネスマン向け］ServiceNow、Claudeを標準AIモデルに採用——エンタープライズ向けアプリ開発と社内生産性向上を実現
はじめに ServiceNowが2026年1月29日、AnthropicのAIモデル「Claude」を同社のServiceNow Build Agentのデフォルトモデルとして採用し、ServiceNow AIプラットフォーム全体での優先モデルとしても選定したことを発表しました。本稿では、この発表内容を... -
［ビジネスマン向け］イーロン・マスク、Davos 2026で語る「豊かさの未来」——AIとロボティクスが切り拓く可能性
はじめに World Economic Forumが2026年1月24日に報じた内容をもとに、スイスのダボスで開催された世界経済フォーラム年次総会（Davos 2026）におけるイーロン・マスク氏の発言を解説します。マスク氏はBlackRockのCEOラリー・フィンク氏との対談で、AI... -
［ビジネスマン向け］BIS報告——AIとデジタル金融が金融安定性に与える3つのリスク経路とは?
はじめに 国際決済銀行(BIS)のアジア太平洋地域担当チーフ代表であるTao Zhang氏が2026年1月26日、香港で開催されたInternational Financial Weekで、AIとデジタル金融が金融安定性に及ぼす影響について講演しました。本稿では、このスピーチの内容をも... -
［ビジネスマン向け］雇用不安とAI導入のはざまで——中間管理職が「AI成功」を演じざるを得ない実態
はじめに 社会学者でありUXデザイナーのDiana Enriquez氏が2026年1月24日、Tech Policy Pressに興味深い調査結果を発表しました。50名の中間管理職へのインタビューから明らかになったのは、弱い雇用市場とAI導入圧力のはざまで、実際には機能しないAIツ... -
［ニュース解説］Autodeskが1,000人削減を発表——AI投資強化の一方で進む人員削減の実態
はじめに 設計・エンジニアリング向けソフトウェアを提供するAutodeskが、2026年1月23日に全従業員の約7%にあたる1,000人の削減を発表しました。Los Angeles Timesが同日報じた内容によれば、AI分野でのリーダーシップ拡大を含む「戦略的シフト」が理由... -
［AIツール利用者向け］2026年に求められるAIスキルとは？ChatGPT使用だけでは不十分な理由
はじめに 米国のテクノロジーメディアComputerworldが2026年1月19日、2026年に求職者が習得すべきAIスキルについて報じました。生成AI技術の急速な進化により、単にChatGPTやGeminiを使える程度のスキルでは不十分になっており、より高度で実践的な能力... -
［ニュース解説］世界経済フォーラムが選ぶ、AIで実社会に成果を出す企業たち──MINDS第2コホート発表
はじめに 世界経済フォーラム(World Economic Forum、以下WEF)が2026年1月19日、AIを活用して実社会で測定可能な成果を生み出している企業を認定する「MINDS」プログラムの第2コホートを発表しました。本稿では、この発表内容をもとに、選ばれた企業の取... -
［ビジネスマン向け］Google、小売業界向けに「Universal Commerce Protocol」を発表——エージェント型コマース時代の新基盤
はじめに Googleが2026年1月11日、全米小売業協会(NRF)でCEO Sundar Pichai氏による基調講演を行い、小売業界向けのAI戦略を発表しました。エージェント型コマースに対応する新プロトコル「Universal Commerce Protocol」の導入、顧客体験特化型の「Gemi... -
［ビジネスマン向け］AIが一部の従業員の創造性だけを高める理由——メタ認知能力の重要性
はじめに Harvard Business Reviewが2026年1月6日に掲載した研究記事では、生成AIが従業員の創造性に与える影響が一様ではない理由を解明しています。Journal of Applied Psychologyに掲載された研究結果をもとに、AIツールを効果的に活用できる人材の特...
