［ニュース解説］迫るAIによる雇用変革：あなたの仕事は大丈夫？

はじめに

　近年、人工知能（AI）の進化は目覚ましく、私たちの働き方に大きな変化をもたらそうとしています。本稿では、AIが将来の雇用市場にどのような影響を与えるのか、特にどの職種が最初に影響を受ける可能性があるのかについて、Forbesの記事を元に解説します。

引用元記事

• タイトル: The Jobs That Will Fall First As AI Takes Over The Workplace
• 発行元: Forbes
• 発行日: 2025年4月25日
• URL: https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2025/04/25/the-jobs-that-will-fall-first-as-ai-takes-over-the-workplace/

要点

• AIは急速に進歩しており、今後10年から30年の間に労働市場を根本的に変えると予測されています。
• PwC、McKinsey、世界経済フォーラムなどの報告によると、現在の仕事の最大60%がAIによって大きな影響を受け、適応が必要になるとされています。
• 特に、データ入力、スケジュール管理、基本的な顧客サービスなどの定型的な事務作業は、既にAIツール（チャットボットやRPA）に置き換えられ始めています。
• 簿記、財務モデリング、基本的なデータ分析といった金融関連業務も、AIによる自動化の影響を受けやすい分野です。
• パラリーガル業務、契約書作成、法務リサーチなども、AIツールによって効率化・自動化が進む可能性が高いです。
• グラフィックデザイン、コピーライティング、基本的なジャーナリズムの分野でも、AIによるコンテンツ生成が普及しつつあります。
• 一方で、共感力や人間的な判断が求められる医療（看護、セラピー）、教育、高度な経営判断などは、AIによる代替が難しいとされています。
• 労働者は、批判的思考やデジタルリテラシーといったスキルを身につけ、変化に対応していく必要があります。

詳細解説

AIによる労働市場変革の予測

　記事では、複数の調査機関や著名な経済人の見解を引用し、AIが労働市場に与える影響の大きさとその時期について論じています。McKinseyは2030年までに米国の現行職の30%が自動化され、60%がAIツールの影響で大きく変化すると予測しています。Goldman Sachsは、生成AIやロボティクスの進化により、2045年までに最大50%の仕事が完全に自動化される可能性があると指摘しています。また、以前の予測では3億人の雇用がAIによって失われる可能性も示唆されていました。

　一方で、建設、熟練技能職、設置・修理、メンテナンスといった労働集約型の職種は、AIの脅威が比較的少ないとされています。

　著名な投資家であるレイ・ダリオ氏は、AIが生産性を向上させる一方で、新たな雇用創出よりも速いペースで労働者を代替する「大いなるデレバレッジ」が20年以内に起こる可能性を警告しています。BlackRock CEOのラリー・フィンク氏やJPMorgan Chase CEOのジェイミー・ダイモン氏も、金融や法務サービスにおけるAIの影響は既に現れており、今後15年から2035年にかけてホワイトカラーの仕事が再構築されると予測しています。

　AIの導入ペースは、技術的ブレークスルー、規制の枠組み、経済的インセンティブに左右されますが、コスト削減圧力から企業によるAI導入が加速しているとの指摘もあります（ビル・アックマン氏）。スコット・ベッセント財務長官は、再訓練プログラムと組み合わせれば、AIは米国の競争力を強化し、大量解雇を遅らせることができると反論しています。

　全体として、2040年までには仕事の50%から60%がAIによって自動化または変革され、技術革新が順調に進めば2050年までには80%以上がAIに支配される可能性があると見られています。

最初に影響を受ける職種

　AIの影響は一様ではありません。記事では、影響を受けやすい順に職種を挙げています。

1. 事務・管理業務: データ入力、スケジュール調整、顧客対応などは、反復的なデータ処理が中心であり、AI（チャットボット、RPA）による自動化が最も進みやすい分野です。公共政策研究所（IPPR）の2024年の調査では、管理業務の60%が自動化可能とされています。
2. 金融・分析業務: 簿記、財務モデリング、基本的なデータ分析などは、AIプラットフォームが人間よりも高速かつ正確に処理できるため、脆弱性が高いと指摘されています。JPMorganでは、2030年までに分析職の20%がリスクにさらされると予測しています。
3. 法務関連業務: パラリーガル業務、契約書ドラフティング、リサーチなどは、HarveyやCoCounselといったAIツールが文書分析を高い精度（90%）で自動化できるため、大きな影響を受けると見られています。スタンフォード大学の2025年の研究で示されています。
4. クリエイティブ・メディア関連業務: グラフィックデザイン、コピーライティング、基本的な記事作成などは、DALL-EやGPTベースのプラットフォームによって、コンテンツを大規模に生成することが可能になっています。Pew Research Centerの2024年の報告では、2035年までにメディア関連職の30%が自動化される可能性があると指摘されています。ただし、人間の創造性が求められるストーリーテリングや高度な芸術分野は、自動化が遅れると考えられています。
5. 技術・エンジニアリング関連業務: ソフトウェア開発、エンジニアリング、データサイエンスなどは、AIが生産性を向上させる一方で、定型的なコーディングや設計タスクを自動化する側面も持ち合わせています。世界経済フォーラムの2025年の報告では、2040年までにプログラミングタスクの40%が自動化可能とされています。サイバーセキュリティなどAI関連の新しい役割は成長が見込まれますが、標準化されたSTEM（科学・技術・工学・数学）業務は徐々にAIに取って代わられる可能性があります。

AIの影響を受けにくい職種

　一方で、AIによる自動化が比較的難しいとされる職種もあります。

• 医療・ケア関連業務: AI診断やロボット手術は進歩していますが、看護、セラピー、ソーシャルワークなど、共感力や人間的な信頼が不可欠な対人ケア業務は、自動化が困難です。Lancetの2023年の研究では、医療管理業務の25%は2035年までに消滅する可能性があるものの、患者と向き合うケアは人間中心であり続けると予測されています。
• 教育・高度なマネジメント: 哲学や幼児教育のようなニュアンスが重要な分野の教育や、高度な経営判断は、感情的知性（EQ）や適応性に依存しており、AIが再現するのは難しいとされています。OECDの2024年の報告では、2040年までに自動化可能な教育タスクはわずか10%と示唆されています。戦略的リーダーシップ、曖昧さへの対処、チームの鼓舞などは、引き続き人間が中心的な役割を担うと考えられています。

求められる対応

　このような変化に対応するため、労働者は批判的思考、デジタルリテラシーといった、AIには代替されにくいスキルへの投資が不可欠です。また、ヘルスケアや教育のようなAI耐性のあるセクターを目指すことや、再訓練プログラムを活用してキャリアを再構築することも重要になります。レイ・ダリオ氏が警告するように、経済の未来はAIの力と人間の潜在能力のバランスにかかっており、今から準備する者が未来の世界を形作ることになります。

まとめ

　本稿では、Forbesの記事を元に、AIが雇用市場に与える影響、特に最初に影響を受ける可能性のある職種について解説しました。データ入力や定型的な事務作業から、金融、法務、さらにはクリエイティブや技術分野の一部まで、AIによる自動化の波は広範囲に及ぶと予測されています。一方で、共感力や高度な判断力、創造性が求められる職種は、引き続き人間が重要な役割を担うと考えられます。

　AI時代を生き抜くためには、変化を恐れるのではなく、新しいスキルを習得し、変化に適応していく姿勢が不可欠です。本稿が、皆様の今後のキャリアを考える上での一助となれば幸いです。